¿Posees una excelente capacidad para trabajar con personas? ¿Quieres demostrar tus habilidades y destrezas? Estas en el lugar indicado.
Procede a realizar la Formación profesional Máster Gestión y Dirección de los RRHH, es una actividad laboral, que requiere de responsabilidad, análisis, coordinación, paciencia, entendimiento, capacidad de mediación y mucho entusiasmo.
En este sentido, podrás igualmente tener contacto reiteradamente con proveedores, personal, hacer la distribución de trabajo, prestar servicios de orientación laboral, desarrollo de planes y metodologías para la resolución de conflictos.
En el siguiente vídeo podrás observar el Temario y las Salidas Profesionales de la Formación profesional Máster Gestión y Dirección de los RRHH.
Procede a realizar la Formación profesional Máster Gestión y Dirección de los RRHH, es una actividad laboral, que requiere de responsabilidad, análisis, coordinación, paciencia, entendimiento, capacidad de mediación y mucho entusiasmo.
En este sentido, podrás igualmente tener contacto reiteradamente con proveedores, personal, hacer la distribución de trabajo, prestar servicios de orientación laboral, desarrollo de planes y metodologías para la resolución de conflictos.
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Aquí te enseñamos las Asignaturas del Temario que estudiarás en la Formación de Máster Gestión y Dirección de los RRHH:- El proceso de incorporación a la organización.
- Modelo de gestión de RR.HH. Basado en competencias.
- El departamento de recursos humanos en la empresa.
- Los procesos de comunicación en la organización.
- Gestión de conocimiento y relaciones socio- laborales.
- La organización en la empresa.
- Desarrollo y estimulación de los recursos humanos.
- Función de los recursos humanos y gestión estratégica.
Al terminar la Formación de Máster Gestión y Dirección de los RRHH podrás trabajar en las siguientes Salidas Laborales:- Profesor de formación y orientación laboral.
- Diseño, gestión y evaluación de políticas socio laborales.
- Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local.
- Consultor externo especializado en temas de contratación.
- Dirección y gestión de recursos humanos.
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- Profesor de formación y orientación laboral.
- Diseño, gestión y evaluación de políticas socio laborales.
- Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local.
- Consultor externo especializado en temas de contratación.
- Dirección y gestión de recursos humanos.
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